Au sein de la Direction Learning and Development, rattaché(e) à l'équipe des Learning Business Advisors (équipe de 5 personnes) en charge de la formation des collaborateurs des différents métiers de Deloitte, vous serez dédié(e) à l'activité Strategy, Risk & Transaction.

Missions principales

• Être le partenaire stratégique des parties prenantes de votre périmètre, en accompagnant l'évolution des compétences et la transformation des métiers.
• Cultiver une relation de confiance avec l'ensemble de l'écosystème Learning, pour co-construire des solutions innovantes et adaptées aux enjeux de votre périmètre.
• Anticiper et adresser de manière proactive les besoins en développement des compétences, en faisant le lien entre l'activité, la Direction Learning & Development et les acteurs globaux du Learning.
• Assurer le rayonnement et la visibilité de la stratégie Learning (valorisation de l'offre, des réussites et des évolutions majeures) auprès des parties prenantes.
• Animer et fédérer une communauté d'ambassadeurs Learning (correspondants formation, formateurs internes), en impulsant une dynamique d'engagement et de partage de bonnes pratiques.
• Piloter l'analyse et la priorisation des besoins en formation, construire et déployer des plans de développement des compétences par pôle/CR, en cohérence avec la stratégie et la vision moyen/long terme.
• Garantir la visibilité, l'attractivité et la bonne organisation de l'offre Learning (parcours, formations, certifications), en identifiant des synergies, en optimisant les ressources et en pilotant le budget.
• Accompagner la conception et l'innovation pédagogique (digitalisation, nouveaux formats), et contribuer à la valorisation des résultats (bilans, évaluations, retours d'expérience) pour ajuster les plans d'action.
• Participer à la conception et à l'organisation d'événements Learning structurants (séminaires de formation, initiatives transverses).
• Être un acteur clé dans l'identification et l'accompagnement des talents de votre périmètre dans les programmes stratégiques de développement (initiatives firmes, Deloitte University, HEC...).

Votre profil

• Diplômé(e) d'un Bac+5 en formation ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience préalable d'au moins 2 ans dans un cabinet de conseil ou une entreprise internationale (alternance et stage compris)
• Doté(e) d'un leadership reconnu, vous excellez dans la conduite de projets complexes et la gestion de multiples priorités dans un environnement en constante évolution.
• Votre agilité relationnelle, votre assertivité et votre capacité d'anticipation vous permettent d'accompagner le changement et de relever les défis avec efficacité.
• Rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous alliez sens de l'organisation et esprit d'analyse pour piloter des initiatives structurantes au service du développement des compétences. Vous maîtrisez les principaux outils digitaux et bureautiques, et disposez idéalement d'une expérience sur des plateformes LMS.
• Votre aisance en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, vous permet d'évoluer dans un contexte international et de collaborer efficacement avec des équipes multiculturelles.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.