Vous intégrez notre équipe Consulting en tant que HR Business Partner pour prendre la responsabilité de l'un de nos périmètres (environ 200 consultants). Vous serez le garant du déploiement de la stratégie Talent.

Vos principales missions seront :

• Être l'interlocuteur privilégié sur l'ensemble des sujets RH auprès des Associés et des collaborateurs de votre périmètre
• Piloter les processus annuels de performance
• Apporter aux managers opérationnels un soutien dans la gestion des situations individuelles
• Veiller à la qualité du parcours et de la trajectoire de carrière des consultants et engager les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement
• Gérer les sujets disciplinaires et les sujets de compliance
• Relayer les orientations RH par des actions de sensibilisation et une communication active
• Être garant de la bonne tenue des process RH et du SIRH
• Suivre les indicateurs RH de votre périmètre et êtes force de proposition pour la mise en œuvre de plan d'actions
• Contribuer activement aux projets RH transverses de l'équipe

Et si c'était vous ?

• Diplômé d'un Master en ressources Humaines ou droit social, ou d'un diplôme d'école de commerce, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire
• Vous connaissez l'environnement des services professionnels ;
• Vous êtes organisé et méthodique, vous faites preuve d'intelligence relationnelle, tout en sachant gérer les sujets avec discrétion et diplomatie ;
• Vous êtes ouvert au changement, et vous êtes apte à accompagner la transformation ;
• Vous êtes team player et vous aimez travailler en mode collaboratif ;
• Vous savez prendre des décisions ;
• Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois dans un environnement exigeant

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.